Организация труда и заработной платы на предприятии

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда -- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ. Выбор системы оплаты труда -- важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. На предприятии ООО Боулинг-центр «Седьмая миля» применяется наиболее распространенная система оплаты труда повременно-премиальная. При таком начислении зарплата состоит из двух частей.

Первая часть начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Он ведется по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников.

Таблица 2.7. Динамика средней заработной платы на ООО Боулинг центр «Седьмая миля», 2008-2012 г.г.

Темп прироста средней заработной платы в 2012 году по отношению к 2011 году составил - 5,92%, в 2011--3,82%, в 2010 - 4,94%, в 2009 - 7,37%, при этом размер средней заработной платы в 2012 году в Обществе составил 13242 руб. Это связано с индексацией заработной платы и уменьшением общей численности работников, которое было связано со снижением эффективности деятельности предприятия на рынке.

Рис. 1 Средняя заработная плата работников ООО Боулинг центр «Седьмая миля», тыс. руб.

Рассчитаем показатель эффективности производительности труда, выработку, который определяется как отношение произведенной продукции или оказанных услуг в денежных единицах (ТО_.) к среднесписочной численности работающих (Ч) или рабочих.

В = ТО /Ч

Например, В (2008) =46575 /87 = 535,34 тыс. руб./чел.

В (2012) =32373 /52 = 622,56 тыс. руб./чел.

Таблица 2.8. Показатели эффективности труда, 2008-2012 г.г.

Из данных расчетов видно, что уменьшение численности работников влияет на показатель производительности труда.